全国政协委员呼吁监管“加班文化”，他们的建议和理由是什么？

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  加强监管加班文化的理由是什么？
  一、让很多人上下班的时间界限出现模糊的情况，自从智能手机出现之后，就在人们的工作中诞生了工作微信群这种机制，很多企业会要求员工24小时在微信群当中随时待命，一旦公司有任何的指示，都需要员工及时响应，这种情况完全模糊了员工们上下班的时间界限，导致员工难以做到下班就休息。
  二、目前加班文化已经成了普及，很多公司要求员工每月需要工作380个小时之上，这样的一个工作强度，远远高出了996工作制度的300个小时，对于基层员工来说，既拿不到多少工资还享受不到应得的休息时光，严重侵犯员工的休息利益，实行加班文化监管机制，是在保护劳动者的生命健康权利。
  
  三、目前国内经济下行状态严重，连年疫情导致城镇就业率下滑，失业率连年增高，人才的供应饱和机制比较严峻，很多员工一旦下岗就难以找到合适的岗位，在重重压力之下，企业对员工的加班也有更重的要求。

  
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  加强监管加班文化的建议
  一、根据政协委员提交的提案可以看到，其中对企业延长员工工作时间的规定作出了限制，一般每日不得下班时间超过一小时，特殊情况下不能够每日超过三小时，每月的加班时长不能够超过36小时。
  二、努力废除996的工作制度，给过渡工作的员工发放劳动补贴，切实落实员工的个人健康权益保护机制，让员工能有一个正常的通勤时间。