转隶和调动的区别

详细内容

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  调任
  调任是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任县级领导班子成员职务 的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁，调任科级领导 职务的，原则上不超过40周岁。

  
• 02

  转任
  即内部交流，是指在公务员队伍内部交流，既可以在本部门、本单位内不同职位之间交流，也可以在不同地区、不同部门之间交流。转任是在公务员队伍内部进行交流的方式，不涉及到公务员身份的变化，这是转任与调任最大的区别。转任在机关内部的范围是没有限制的，既包括在本部门、本单位不同职 位的转任，也包括跨地区、跨部门的转任。转任中如果出现职务升降，应当按照公务员职务升降的有关规定，履行必要的程序。

  
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  转隶
  干部转隶就是干部因为工作原因跨系统调离原单位，在新单位获得的新身份在新单位的组织系统备案。比如教育事业系统调到党政机关部门，地方单位调到中央部门，部队干部转业到地方，这些都是属于干部转隶。

  
• 04

  合理调配转隶人员，关系到干部队伍稳定，关系到机构有效运转，关 系到职能作用发挥。要从以下方面进行把握：
  (一)掌握情况。改革伊始，纪委组织部门要通过与干部本人谈心谈话、查阅干部档案和 与其分管领导、单位同事交流沟通等方式，对涉改部门的干部任职情况、工作情况进行 梳理，了解干部的教育背景、工作经历、专业特长、工作岗位意愿等各类基础信息，整 体考虑机关干部配置。
  (二)混合编成。转隶的领导干部应统筹安排到纪委监委机关相关部门。根据内设机构编制职数情况，纪委机关干部与检察机关转隶干部在相关部门混合配置，促进人员融合。
  (三)突出主业。要突出主责主业，检察机关转隶人员力量主要配备在执纪监督、审查调查、案件监督管、案件审理等部门。
  (四)优化结构。通盘考虑职务、年龄、工作经历、性别比例、教育背景、专业特长等因素，同一类型业务部门要配置相当，优化人员结构，统筹人员安排，做到人岗相适、人尽其才。